中枢重点
迪士尼方向于 2026 岁首通告 CEO 鲍勃・艾格（Bob Iger）的继任者。 迪士尼高管达娜・沃尔登（Dana Walden）与乔希・达马罗（Josh D’Amaro）均为该职位的热点东说念主选。 迪士尼董事会或可选择任命沃尔登与达马罗为蚁合 CEO，但公司的企业文化及过往逶迤遏抑的继任历程，可能使这一安排难以达到最好成果。
达娜・沃尔登（左）与乔希・达马罗（右）
跟着 2025 年参加临了几个月，迪士尼距离通告整个文娱行业王人在翘首以盼的音尘 —— 谁将接替鲍勃・艾格成为公司下一任 CEO—— 越来越近。
迪士尼已公开示意，将在 2026 岁首详情艾格的继任者。两位里面候选东说念主最有可能脱颖而出：迪士尼文娱蚁合主席达娜・沃尔登，以及迪士尼体验部门主席乔希・达马罗。沃尔登领格外十年好莱坞从业资格；达马罗曾在枉然产物部门任职，之后在主题公园部门缓慢晋升，2020 年鲍勃・查佩克（Bob Chapek）被任命为迪士尼 CEO 时，达马罗接办了主题公园部门的管制责任。
鉴于沃尔登与达马罗的技巧组合具有互补性，且近期媒体相配他行业规模表露出任命蚁合 CEO 的趋势，迪士尼董事会省略会选择让两东说念主共同接替艾格。
竞争敌手网飞（Netflix）自 2020 年起就选择了近似战略，且成果显赫 —— 那时里德・哈斯廷斯（Reed Hastings）任命泰德・萨兰多斯（Ted Sarandos）为蚁合 CEO。三年后，哈斯廷斯卸任 CEO，转任公司施行主席，同期提高格雷格・彼得斯（Greg Peters）填补其空白，与萨兰多斯共同担任蚁合 CEO。
网飞的告成推动了近期 “蚁合 CEO 潮” 的出现。上个月，Spotify（声田）任命亚历克斯・诺斯特伦（Alex Norstrom）与古斯塔夫・索德斯特伦（Gustav Soderstrom）为蚁合 CEO，接替首创东说念主丹尼尔・埃克（Daniel Ek）；甲骨文（Oracle）任命克莱・马古约克（Clay Magouyrk）与迈克・西西利亚（Mike Sicilia）共同携带公司；康卡斯特（Comcast）则任命总裁迈克・卡瓦纳（Mike Cavanagh）与永恒担任 CEO 的布莱恩・罗伯茨（Brian Roberts）共同出任首席施行官。
可是，尽管蚁合 CEO 架构名义上对迪士尼而言似乎合理，但公司里面东说念主士及公司治理内行申饬称，“米奇之家”（迪士尼又名）存在一些独有因素，可能使这种架构沦为不忠良之举。
网飞的战略
昨年，艾格曾致电萨兰多斯，估量网飞蚁合 CEO 口头的关系情况。《华尔街曰报》昨年 11 月初度报说念了这一通话，而据知情东说念主士线路，CNBC 已阐述该通话确有其事。
据了解网飞携带格调的匿名东说念主士（因细节未公开）线路，萨兰多斯与蚁合 CEO 彼得斯各有专注规模，这使得两东说念主在有规画时能够互不插手。若萨兰多斯与彼得斯在某件事上存在不对，他们融会过 “由更关心该规模的一方拍板” 来责罚问题。经常情况下，若波及内愉快创意关系有规画，萨兰多斯领有最终决定权；若有规画更偏向产物或期间规模，则由彼得斯主导。网飞发言东说念主对此拒却置评。
若遇到迟滞地带，蚁合 CEO 们总能乞助于哈斯廷斯 —— 这位公司蚁合首创东说念主曾担任 CEO 长达 25 年。知情东说念主士示意，萨兰多斯曾向艾格线路，彼得斯与萨兰多斯在哈斯廷斯辖下同事多年，这种默契进度，再加上网飞著明的 “无层级” 企业文化，助力蚁合 CEO 架构得以看守，既未激发权益求斗，又能为鼓吹创造价值。
自 2023 年 1 月彼得斯担任蚁合 CEO 以来，网飞股价已高潮约 275%。
迪士尼的选择
乍看之下，沃尔登与达马罗的组合与萨兰多斯和彼得斯有雷同之处：沃尔登擅长好莱坞内容规模，达马罗则耀眼主题公园与枉然产物业务。表面上，艾格可转任施行主席，以近似哈斯廷斯的变装继续留在公司。
任命沃尔登与达马罗共同担任世东说念主期待的艾格继任者，省略能让迪士尼留下这两位中枢高管。若董事会只选择其中一东说念主，迪士尼可能面对失去另一位高管的风险 —— 毕竟对方省略会寻求在其他公司担任 CEO 的契机。2020 年迪士尼就曾遭逢过这种情况：那时流媒体业务认真东说念主凯文・梅耶尔（Kevin Mayer）因未能接替查佩克出任 CEO，选择下野并担任 TikTok 首席施行官。
但迪士尼的蚁合 CEO 安排还存在一些其他公司莫得的 “红色警报信号”。
领先，若艾格继续留在董事会，部分职工及外部相助伙伴可能仍将其视为实践 CEO，这可能会减轻两位蚁合 CEO 的权益分享架构 —— 尤其探讨到艾格素有 “但愿保抓公司最高携带地位” 的名声。
哈斯廷斯卸任 CEO 后，将元气心灵转向滑雪等个东说念主疼爱；而艾格则以 “不肯省略离开迪士尼最高管制层” 有名。他曾五次推迟退休以留任 CEO，并在 2022 年亲手挑选查佩克当作继任者后，又重新追念接替查佩克的职位。
其次，在查佩克任职期间，艾格并未立即整个废弃运营职责，而是选择在一年多的时刻里主导公司的 “创意事务”。正如 CNBC 在 2023 年详备报说念的那样，这导致艾格与查佩克之间出现了丢脸的权益求夺局面。即便沃尔登与达马罗在不同规模各有上风，但在近期刚经历过一次 “权益领域迟滞” 的风云后，仍选择蚁合 CEO 口头，省略是未能从过往裂缝中吸取资格的发扬。
第三，沃尔登与达马罗的同事时刻，远不足彼得斯与萨兰多斯（或其他永恒告成的蚁合携带组合，如改换艺东说念主经纪公司 CAA 的布莱恩・劳德、理查德・洛维特与凯文・哈文蚁合主席架构）。沃尔登曾在福克斯与加里・纽曼（Gary Newman）以蚁合主席的身份共同管制福克斯电视部门多年，这标明她有才能在蚁合架构中取告成利，但当今尚不明晰她是否舒坦再次回到 “搭档责任” 的口头。
第四，迪士尼的企业文化以 “充满政事色调” 著称。在艾格与迪士尼前 CEO 迈克尔・艾斯纳（Michael Eisner）任职期间，公司经历过屡次逶迤遏抑的继任经过。网飞基本未受并购举止影响，而迪士尼多年来通过屡次并购整合了繁密业务部门，包括好意思国播送公司（ABC）、文娱与体育节目电视网（ESPN）、福克斯、皮克斯（Pixar）、漫威（Marvel）以及卢卡斯影业（Lucasfilm）。这使得来自不同文化配景的职工鸠合在整个，而非从创立之初就酿成搭伙的企业理念。
“这对迪士尼行欠亨，” 一位资深媒体高管私行告诉 CNBC，“坚信会出现多半明争暗斗，迪士尼历来如斯。”
迪士尼发言东说念主对此拒却置评。
网飞口头 vs 传统理念
除此以外，传统公司治理内行遍及以为蚁合 CEO 架构并非最好选择。
《华尔街曰报》上个月征引企业数据斟酌机构 Equilar 的数据报说念称，连年来，罗素 3000 指数（Russell 3000 Index）因素股公司中，任何时期选择蚁合 CEO 架构的比例约为 1.2%。
“在一个组织中斥地两个权益中枢，从来王人不是善事，” 特拉华大学温伯格公司治理中心首创东说念主查尔斯・埃尔森（Charles Elson）在收受采访时示意，“两个东说念主共同掌权，意味实在践上没东说念主确切掌权。”
不外埃尔森指出，也存在一些松懈因素，可让蚁合 CEO 架构更易被收受。对网飞而言，哈斯廷斯担任施行主席可能至关垂死，因为他能在蚁合 CEO 架构中充任 “事实上的平局冲突者”。
埃尔森示意，若蚁合 CEO 架构明确是为了更永恒的继任预备，也可能表现作用，举例康卡斯特任命卡瓦纳与罗伯茨共同担任蚁合 CEO 的有规画。
埃尔森称，在环节时刻，哈斯廷斯与罗伯茨能够对重要有规画作念出最终裁定。罗伯茨是康卡斯特的控股鼓吹，甲骨文也近似 —— 蚁合首创东说念主拉里・埃里森（Larry Ellison）是公司的控股鼓吹。
尽管艾格可当作施行主席为迪士尼演出 “冲突平局” 的变装，但他并非公司首创东说念主，且抓有的流畅股比例不足 1%。埃尔森指出，这意味着与罗伯茨或埃里森等东说念主比较，艾格在迪士尼曩昔发展中的 “躬行利益关系度” 更低。
埃尔森示意，对迪士尼董事会而言，只任命一位 CEO 省略需要 “律例一搏”，但这比制造不理会局面要好。
“最终势必会出现一位 CEO 主导、另一位离开的情况，” 他说，“这是东说念主性的骨子。”
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背负剪辑：郭明煜 九游体育娱乐网